公积金对冲协议：签订后就可以不再关心了吗？

　　培训费用还吗

　　问：之前公司出钱培训公积金对冲协议：签订后就可以不再关心了吗？，签过培训协议，离职后培训费用还吗公积金对冲协议：签订后就可以不再关心了吗？？

　　答：如劳动者与公司签过培训协议，已经约定服务期和违约金，离职时要进行赔偿,但违约金的数额最高不得超过实际的培训费用。

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　　竞业禁止违约责任

　　问：之前签过竞业禁止协议，现在向公司提出辞职，公司要我赔偿违约金,并要求以后不能从事同行业工作，这么做可以吗？

　　答：如果未在竞业限制期限内给予公积金对冲协议：签订后就可以不再关心了吗？你经济补偿，就不用不赔偿违约金，同时竞业限制的期限不得超过二年。

　　年终奖问题

　　问：如果在发放年终奖之前离职公积金对冲协议：签订后就可以不再关心了吗？了，公司可以不发年终奖吗？

　　答：如果劳动合同上明确有年终奖和对应的年度，劳动者在工作满这个年度之后离职,那就有年终奖。如果没有年终奖，会有季度或者年度的奖励，性质与年终奖不同，这种情况就具体分析。

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　　补充福利用返还吗

　　问：离职时公司要求返还补充公积金和医疗保险，公司这样做合法吗？

　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等是企业自己可以决定的，如果要求在离职时返还之前给出的待遇，应当与员工有明确的约定，或者有合法有效的规章制度才可以。

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　　带薪年休假用还钱吗

　　问：离职时已经把今年的带薪年休假都休完了，公司让把多休的年假折现返还，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？

　　答：两种形式：一是国家规定的带薪年休假，另一种是企业额外给予员工的年休假。对前者法律有明确的规定，离职时把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业。但是对于后者，企业可以根据劳动合同约定，或者合法的公司规定要求员工退还，员工需按照约定或规定执行。

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