住房公积金缴费基数计算方法解析，不看后悔！

　　之前也为大家介绍过，社会保险是用人单位必须给员工缴纳住房公积金缴费基数计算方法解析，不看后悔！的，但是只是缴纳一部分，另一部分是有个人缴纳的，只不过不用自己跑腿，每月从工资扣除由单位代缴而已。

　　那为什么要了解五险一金缴费计算方法呢？因为每月都会“扣工资”，难道就不想知道怎么扣的吗？这也是对自己单位的监督，万一给住房公积金缴费基数计算方法解析，不看后悔！你扣多了呢？

　　五险一金缴纳费用计算方法

　　缴纳多少和当地去年社平工资有关系，因此每年缴的都不一样。

　　例如：A地去年地社平工资为20000元/年，其中单位缴纳养老保险为20000*20%=4000元/年。

　　还规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

　　以单位缴纳为准，计算如下所示：

　　1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

　　2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；

　　3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

　　4、工伤保险:个人无，单位1%；

　　5、生育保险:个人无，单位1%；

　　6、公积金：个人10%,单位10%。

　　注意：工伤、生育保险的费用均由单位承担。

　　如果A的工资为8000元/每月，其五险一金为：

　　医疗保险

　　8000*2%=160元，单位8000*8%=640元；

　　养老保险

　　8000*8%=640元，单位8000*20%=1600元；

　　失业保险

　　8000*1%=80元，单位8000*2%=160元；

　　工伤保险

　　个人无，单位8000*1%=80元

　　生育保险

　　个人无，单位8000*1%=80元

　　公积金

　　8000*10%=800元，8000*10%=800元。

　　因此，个人总计为：1680元，单位总计为：3360元。

　　计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税，上税金额为8000-1680=6320元。

　　如果发现单位没有给缴纳社保，或者以缴纳社保克扣工资的话，要及时到相关部门举报。因为社保是以后的基本保障，是非常重要的，千万要注意。

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